従業員が増えてきて、入退社や勤怠、有給の管理など、やることが一気に増えてきました。
これまでは何かあるたびに自分で確認していて、本来やりたい事業のことよりも「人のこと」に時間を取られている感覚がありました。
Labour Designを利用してからは、勤怠や有給などの情報が整理され、今では毎月きちんと確認できるようになりました。
「労務のことを全部自分で把握しなければ」という負担が減り、事業のことを考える時間を取り戻せたのが大きかったです。

顧問社労士にはお願いしていましたが、社内で必要な情報を整理できておらず、確認や資料のやり取りに時間がかかることがありました。
こちらのサービスを導入してからは、必要な情報や資料を整理してもらえるので、社労士に何を伝えればいいのかが明確になりました。
以前は「社労士に聞く→社内で確認する→また社労士に連絡する」というやり取りが何度もありましたが、それがかなりスムーズに。
社労士にお願いする部分と、社内で整理しておく部分が明確になったことで、労務業務全体が回りやすくなりました。

従業員が増えてくると、勤怠や有給だけでなく、スタッフからの相談やちょっとした不満など、人に関する悩みも増えてきました。
以前は、スタッフから相談を受けるたびに「自分が何とかしないと」と考えてしまい、経営のことまで手が回らなくなることもありました。
サービスを利用してからは、相談内容を一度受け止めて整理してもらえるので、問題を感情的に抱え込まず、何が論点なのかを整理して考えられるようになりました。
必要に応じて社労士とも連携してもらえるので、「これは誰に相談すればいいんだろう？」と迷うことも減りました。人に関する問題を一人で抱えなくていい環境ができたことが、何より安心です。